Bewerbung: Tipps für Einstellungstests und Assessment-Center

Einstellungstests und Assessment-Center

Beide Bereiche gehen über die üblichen Muster hinaus und stellen deshalb erhöhte Anforderungen an den Bewerber. Denn wo während des Vorstellungsgesprächs eine flinke Zunge hilfreich sein kann, besteht beim Einstellungstest keine Möglichkeit, Antworten zu revidieren oder mit zusätzlichen Informationen näher zu erläutern. Und im Gegensatz zur eingereichten Mappe ist sowohl dort wie auch im Verlauf des Assessment-Centers eine schnelle Reaktion gefordert, die kaum Spielraum für lange Überlegungen oder das Abwägen von Varianten lässt.

Gefragte Kenntnisse und Fähigkeiten

Einstellungstest und Assessment-Center beschränken sich in der Regel nicht allein auf berufliche Qualifikationen. Sie möchten zusätzliche Stärken ergründen und eventuelle Schwächen ausleuchten, die nicht sofort in Lebenslauf und Zeugnissen abzulesen sind. Dabei reicht die Palette von Bildungsschwerpunkten über Teamfähigkeit bis hin zur Eignung, eine Führungsposition innerhalb einer Gruppe einzunehmen.

Vorbereitung

Sich bereits im Vorfeld exakte Strategien oder Antworten zu überlegen macht wenig Sinn. Zum einen können diese Herausforderungen sehr unterschiedlich ausfallen. Zum anderen hemmt ein zu detailliert ausgearbeiteter „Schlachtplan“ oft das eigene kreative Potenzial. Das bedeutet allerdings nicht, dass man blindlings an solche Dinge herangehen sollte. Recherche und Übung verschaffen Ihnen den entscheidenden Vorteil. Sie können beispielsweise konkrete Situationen mit Freunden oder Familie durchspielen. Blättern Sie in der Tageszeitung und informieren Sie sich über aktuelle Geschehnisse. Erweitern Sie Ihren Horizont und versuchen Sie, auf bestimmte Aufgaben gefasst zu sein. Das Internet und entsprechende Sachbücher bieten eine Vielzahl an nützlichen Tipps und praktischen Trainings zu diesem Thema.

Damit Sie sich zumindest vorstellen können, was unter Umständen auf Sie zukommt, sollen nun einige typische Testverfahren und ihre Inhalte einen ersten Überblick verschaffen.

Einstellungstests

Sie werden immer schriftlich durchgeführt und können einen sehr bunt gefächerten Raum an abgefragtem Wissen beziehungsweise Fähigkeiten abdecken. Zu den am weitesten verbreiteten Arten zählen:

• Tests zum logischen Denkvermögen mathematisch oder sprachlich orientierte Tests
• Tests zum Allgemeinwissen (Politik, Tagesgeschehen, Entwicklungen/Trends in der jeweilen Berufssparte, etc.)○
• Persönlichkeitstest (Selbsteinschätzung, persönliche Meinung zu bestimmten Themen, vermutliche Reaktion auf gewisse Situationen, etc.)

Vermeidbare Fehler

• Versuchen Sie gerade bei Fragen nach Ihrer Reaktion/Meinung nicht zu erahnen, was ihr Gegenüber hören möchte und geben Sie keine altgedienten Klischees wieder.
• Fassen Sie sich zudem kurz.
• Bringen Sie auf den Punkt, was Sie sagen wollen, ohne sich lange in überflüssigen Ausschmückungen zu verlieren.

Assessment-Center

Klassischerweise drehen sich solche Maßnahmen vorwiegend um Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Stressmanagement, Organisationstalent, allgemeines Sozialverhalten und / oder Durchsetzungskraft. Häufig trifft man deshalb auf folgende Aufgabenstellungen:

• das Lösen von Problemen / das Entwickeln von Konzepten innerhalb einer Gruppe kleinere Vorträge, die zu halten sind (ähnlich Schulreferaten)
• Rollenspiele nach bestimmten Vorgaben

Vermeidbare Fehler

• Bemühen Sie sich um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen selbstbewusstem Auftreten und Zurückhaltung. Zu forsch Dinge an sich zu reißen, wirkt ebenso negativ wie ständig in der zweiten Reihe zu stehen.
• Geben Sie sich außerdem nicht der Illusion hin, dass Ihre Interaktion mit der übrigen Gruppe nur während der direkten Aufgabenbewältigung zählt. Sie werden auch in den Pausen beobachtet.
• Verstellen Sie sich nicht. Seien Sie immer höflich und freundlich.

Wenn Sie sich ausreichend vorbereiten und in Übungssituationen die nötige Routine gewinnen, werden Sie sicherlich wesentlich lockerer an diese Hürde herangehen. Und je lockerer Sie sind, desto eher können Sie all Ihre Vorzüge präsentieren.

Bild von istockphotos.com

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